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如果你是一个招聘专员你会怎么招聘???如何实施

时间:2019-08-15 05:47  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点搜索资料搜索整个问题。 再次要对公司招聘制度、招聘政策、招聘流程和招聘各种那个表单要了解透彻并掌握; 第四要掌握公司的人力资源制度。尤其和招聘相关的薪酬、绩效考核、提成和福利、员工职业规划

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  再次要对公司招聘制度、招聘政策、招聘流程和招聘各种那个表单要了解透彻并掌握;

  第四要掌握公司的人力资源制度。尤其和招聘相关的薪酬、绩效考核、提成和福利、员工职业规划扥,但是一般公司都设有秘级限制,极可能在允许范围内掌握;

  展开全部1、确定内部招聘需求。这个非常关键,是招聘的基础。招聘哪些岗位、多少人、时限、118kj开奖现场,条件等等。只有明确了用人需求,才能有针对性地选择招聘渠道和方式。

  2、确定招聘渠道。常用的有网络、校园、招聘会、中介、猎头、推荐、内部招聘等等,需要考虑时间和经济成本。

  3、确定面试和录用程序。不同的岗位人员需要不同的面试和录用程序,要科学、合法、完整且有记录可查,档案保存良好。

  4、做好背景调查。就算不能全部都做背景调查,也要在关键岗位和管理岗位进行,确保候选人符合公司真正需要,且无法律风险。

  其实很多时间都是花费在筛选简历和与候选人沟通上面,这个是需要实践来积累经验的,而非一朝一夕~